Diversitet og inklusion i
it-branchen

Når vi prioriterer forskellighed, diversitet og inklusion, skaber vi et miljø, hvor alle kan bidrage og trives. Det giver bedre løsninger, større innovation og en stærkere konkurrenceevne.

Alt for mange arbejdspladser overser fordelene ved at prioritere diversitet og inklusion, når de ansætter nye medarbejdere. Mangfoldighed kan omfatte alt fra alder og etnicitet til ADHD eller fysiske handicap.

Den gode nyhed er, at vi har gjort det lettere for dig at komme godt i gang, så der kan blive plads til forskellighed i din virksomhed.

VÆR MED TIL AT SKABE IMPACT

Coding Class

IT-Branchen og en række medlemsvirksomhederer er bag Coding Class-projektet, som lærer børn at være kreative med teknologi og it. Eleverne får en udfordring fra en virksomhed, koder en løsning og pitcher den i et “Løvens Hule”-format under et virksomhedsbesøg.

Projektet har inspireret til det nye fag Teknologiforståelse i folkeskolen. Indtil nu har næsten 40.000 elever allerede deltaget.

Mentorordning for kvinder

IT-Branchens mentorordning fremmer diversiteten i branchen og motiverer flere kvindelige talenter til at udvikle og fastholde en karriere inden for it. Ordningen matcher erfarne kvindelige ledere med fremtidens talenter i it-verdenen, og du kan møde nogle af mentorerne i portrætserien her.

Mentorordningen har kørt siden 2016. I den nye runde for 2025 er der blevet skabt imponerende 79 matchs – endnu en gang en ny rekord.

Impact events om diversitet

Her kan du læse mere om vores diversitetsevents på SMK – Statens Museum for Kunst, som har været fyldt med inspiration og spændende indsigter. Her har vi udforsket, hvordan forskellige perspektiver og inkluderende ledelse kan fremme innovation, vækst og succes

Dette er et tilbagevendende event, som du ikke vil gå glip af. Tilmeld dig allerede nu vores næste event den 29. april 2025

One size fits no one

Det betaler sig at investere i forskellighed

  • Virksomheder med større diversitet har 35% større sandsynlighed for en bedre bundlinje
  • Forretningsresultaterne hos teams med større diversitet er 60% bedre end gennemsnittet
  • Følelsen af inklusion vægter 20%, når en medarbejder overvejer at skifte job

GUIDE TIL AT KOMME I GANG