MENTORORDNINGEN FOR KVINDELIGE TALENTER I IT

Hvad forventer vi af dig som mentor?

Du har lyst til at være sparringspartner og dele ud af dine erfaringer og viden fra dit arbejde i it-sektoren. Du er leder og/eller har en stærk ledelseskarriere bag dig. Som del af mentorforløbet forpligter du dig til at stå til rådighed minimum 5 gange i løbet af et år. Enten ved fysiske møder, virtuelt eller lignende. Du behøver ikke have en it-uddannelsesmæssig baggrund for at blive mentor.



Hvad får du ud af at være mentor?

Du er med til at fremme diversiteten i branchen og hjælpe andre talentfulde kvinder i it med deres karrierevalg. Som mentor vil du blive beriget med nye perspektiver og indsigter fra din mentee, der også giver dig mulighed for selvrefleksion i forhold til eget arbejdsliv. Yderligere giver mentorordningen dig et bredere netværk blandt branchens kommende talenter.

Hvad forventer vi af dig som mentee?

Du har ambitioner om at videreudvikle din karriere i it-branchen. Du har minimum et par års arbejdserfaring fra arbejdsmarkedet inden for det digitale område, men kan også være en erfaren leder, der søger at nå til næste niveau i din karriere. Du er motiveret og kan se gevinsten ved at sparre med en mere erfaren kollega og leder fra branchen om dit karriereforløb. Som del af mentorforløbet sætter du rammen og retningen for jeres samtaler. Du skal kunne prioritere tid til mentorforløbet, herunder at stå for kontakten til din mentor.

Hvad får du ud af at være mentee?

Du får en mentor uden for din egen it-virksomhed, som har indsigt og erfaring med it og det digitale område. Du bliver matchet med en kvindelig leder og rollemodel, der kan give dig sparring i forhold til din karriereudvikling og råd til at tackle både faglige og personlige udfordringer. Du får styrket dit faglige netværk og får input til at navigere i en mandsdomineret branche.