Da Ditte Petersen, 35 år, sidste år meldte sig til IT-Branchens mentorordning for kvindelige talenter, var det ikke første gang. Hun havde tidligere deltaget, men da hun igen stod ved et karrieremæssigt vejkryds, vidste hun, at sparring fra en erfaren mentor kunne hjælpe hende videre.
Denne gang blev hun matchet med Helle Iversen, 59 år, som sidder i direktionen i konsulenthuset Nine. For begge parter har møderne været både inspirerende og lærerige. Allerede fra første møde var der en naturlig åbenhed, som skabte rammen for en relation, der hurtigt kom til at føles værdifuld.
”Jeg havde en tanke om, at det næste naturlige skridt for mig var mere personaleledelse, fordi det ikke er i min nuværende rolle,” fortæller Ditte Petersen, der til daglig arbejder i KPMG Danmark, og fortsætter: ”Jeg kunne godt tænke mig en dialog omkring, hvad jeg skulle gøre for at bevæge mig i den retning”.
Om Mentorordningen
Målet med IT-Branchens mentorordning er at fremme diversiteten i branchen og motivere flere kvindelige talenter til at udvikle og fastholde en karriere inden for it ved at koble erfarne kvindelige ledere med fremtidens talenter inden for it. Mentorordningen kører lige nu på sin tiende runde og oplever en stærkt stigende interesse år for år, så der hvert år sættes ny rekord for antal matchede mentorpar. I hver mentorrunde, som kører et år ad gangen, mødes mentor og mentee ca. fem gange. Du kan tilmelde dig som mentee her.
At finde retning i karrieren
Mentorordningen er tænkt som et frirum, hvor deltagerne kan reflektere over deres arbejdsliv og karriereambitioner. For Ditte Petersen blev det netop et rum, hvor hun kunne stille spørgsmål og vende sine overvejelser:
”Skulle jeg tage en efteruddannelse, søge mere ledelsesansvar eller skifte job? Helle hjalp mig med at komme frem til, at det mere handler om, at jeg får lov at lave noget i mit arbejde, hvor jeg er med til at udvikle folk omkring mig – noget som gør, at jeg får nogen til at bevæge sig et sted hen. Og det behøver ikke at være én til én medarbejderledelse. Det kan godt fås i andre størrelser og former.”
Inspirationen går begge veje
For Helle har det også været en øjenåbner at indgå i mentorordningen. Hun oplever, at møderne giver hende indsigt, hun kan bruge både professionelt og privat:
”Jeg synes, det er motiverende at udvikle og hjælpe andre mennesker, og jeg bruger det meget i min daglige ledelse. Jeg får mindst lige så meget igen. Jeg lærer om, hvordan den yngre generation ser på arbejdslivet, ledelse og balance. Det kan jeg bruge både i mit job og privat,” fortæller Helle Iversen.
Hun peger på, at forskelle mellem generationerne ofte handler om arbejdsstil og prioriteringer: ”Hvor ældre generationer typisk vægter stabilitet og struktur, søger yngre generationer fleksibilitet, mening og balance”.
Gode råd til nye matches
For begge har det været vigtigt, at mentor-mentee-matchet var en relation, hvor der var plads til sårbarhed og fortrolighed. De har prioriteret at mødes fysisk tre gange i flere timer, hvilket har givet samtalerne en særlig nærhed.
Helle Iversen forklarer: ”Det handler om at få sikret den trygge atmosfære, hvor man tør være åben og ærlig.”
Samtidig skal man som mentee ikke nødvendigvis binde sig selv til et bestemt emne eller formål med samtalerne fra starten, men være åben for, at dialogen kan tage en drejning og lede nye steder hen:
”Man behøver ikke at have svar på, hvad det egentlig er, man gerne vil have hjælp til første gang. Jeg synes, man skal prøve at finde formatet sammen frem for at tro, at man skal have det fuldstændig på plads, inden man mødes første gang,” afslutter Ditte Petersen.
Mentorordningen er åben igen
IT-Branchens mentorordning for kvindelige talenter i it giver kvinder mulighed for at udvikle sig fagligt og personligt gennem sparring med erfarne mentorer. Forløbene skaber både ny inspiration og tanker om arbejdslivet, som i tilfældet med Helle Iversen og Ditte Petersen.
Vil du være med i 2026? Så har vi netop åbnet for tilmeldinger for nye mentees.
Hvis du vil være med som mentor, så ræk ud til Charlotte Holm Billund på chbi@itb.dk