Policy Board for Kvindelige Ledere i it

I Policy Boardet for Kvindelige Ledere i it arbejder vi for at skabe mere diversitet og inklusion i it-branchen. Vi har fokus på at bidrage til at øge antallet af kvinder i ledende stillinger og bestyrelser samt at tiltrække en større talentmasse til branchen.

Vi har samlet en bred gruppe af erfarne kvindelige topchefer inden for it, der bl.a. fungerer som rollemodeller, mentorer og inspirationskilde og udgør et stærkt netværk på tværs af branchen.  

ÅRETS INDSATSOMRÅDER

• Vi vil arbejde for at synliggøre værdien af mere diversitet i erhvervslivet og på it-uddannelserne, herunder at inspirere og hjælpe flere virksomheder til at arbejde konkret med diversitet i bred forstand via guidelines, rollemodeller, et årligt stort diversitetsevent samt målrettet kommunikation & presse
• Vi vil videreføre det succesfulde mentorprogram for kvindelige talenter i IT-Branchen, som en stærk platform for talent- og ledelsesudvikling
• Vi vil bidrage til debatten om bl.a. AI, digital suverænitet og teknologiens påvirkning af fremtidens ledelse gennem viden, perspektiver og konkrete erfaringer som thought leaders i branchen  
• Vi vil styrke netværket for kvinder i it gennem stærke relationer, nye perspektiver og udvikling af relevante ledelseskompetencer samt positionere flere kvinder til C-level positioner og bestyrelsesposter

AKTIVITETER FOR KVINDELIGE LEDERE I IT

Vi mødes ca. 4 gange årligt til inspirerende oplæg om bl.a. ledelses- og bestyrelsesarbejde, medie- og kommunikationstræning samt sociale events med fokus at skabe et stærkt netværk og fællesskab.

DET ARBEJDER VI MED

Sætte retning og skabe synlig forandring for diversitet og inkluderende ledelse i it-branchen

Styrke flere kvinders adgang til ledelse og bestyrelsesarbejde i tech

Bidrage til samfundsdebatten om teknologi, digital transformation og fremtidens ledelse og bestyrelse

Være synlige rollemodeller og mentorer for næste generation af kvinder i tech-branchen

HVEM ER MED I BOARDET?

“Skal vi tiltrække flere typer mennesker og især kvinder, er det vigtigt, at de kan spejle sig selv og se deres karrieremuligheder i branchen. Det kan f.eks. styrkes ved, at vi bliver bedre til at vise flere forskellige rollemodeller,” udtaler forperson Line Sinding Skött.

SE ALLE MEDLEMMERNE

INDSATSER I BOARDET

DIVERSITET BETALER SIG

Virksomheder med større diversitet har 35% større sandsynlighed for en bedre bundlinje

Forretningsresultaterne hos teams med større diversitet er 60% bedre end gennemsnittet

Følelsen af inklusion vægter 20%, når en medarbejder overvejer at skifte job

VIL DU HØRE MERE OM BOARDET?

Boardet er for medlemmer af IT-Branchen og for kvindelige ledere på direktionsniveau. Hvis du vil vide mere eller ønsker du at blive en del af boardet, er du velkommen til at kontakte Charlotte Holm Billund som er ansvarlig for Policy Boardet for Kvindelige ledere i IT-Branchen.