Policy Board for Kvindelige Ledere i it

I Policy Boardet for Kvindelige Ledere i it arbejder vi for at skabe mere diversitet og inklusion i it-branchen. Vi har fokus på at bidrage til at øge antallet af kvinder i ledende stillinger og bestyrelser samt at tiltrække en større talentmasse til branchen.

Vi har samlet en bred gruppe af erfarne kvindelige topchefer inden for it, der bl.a. fungerer som rollemodeller, mentorer og inspirationskilde og udgør et stærkt netværk på tværs af branchen.  

ÅRETS INDSATSOMRÅDER

• Vi vil arbejde aktivt for at promovere værdien af mere diversitet i erhvervslivet og på it-uddannelserne, herunder at inspirere og hjælpe flere virksomheder til at arbejde konkret med diversitet i bred forstand via guidelines, rollemodeller, et årligt stort diversitetsevent samt målrettet kommunikation.  
• Vi vil videreføre det succesfulde mentorprogram for kvindelige talenter i IT-Branchen. 
• Vi vil bidrage med viden og erfaringer som thought leaders i branchen, så vi kan inspirere og få positioneret flere kvinder til C-level positioner og bestyrelsesposter. 
• Vi vil udvikle og styrke netværket for kvinder i it gennem nye perspektiver samt ved at opbygge relevante ledelseskompetencer 

AKTIVITETER FOR KVINDELIGE LEDERE I IT

Vi mødes ca. 4 gange årligt til inspirerende oplæg om bl.a. ledelses- og bestyrelsesarbejde, medie- og kommunikationstræning samt sociale events med fokus at skabe et stærkt netværk og fællesskab.

DET ARBEJDER VI MED

Sætte retning og være synlig i forhold til at fremme mere diversitet i it-branchen 

Aktivt understøtte at kvinder i it-branchen styrker deres netværk og karriere i ledelse og bestyrelser   

Bidrage til debatten om diverse karrieremuligheder i it-branchen 

Agere som rollemodeller og mentorer for kvinder i branchen 

HVEM ER MED I BOARDET?

“Skal vi tiltrække flere typer mennesker og især kvinder, er det vigtigt, at de kan spejle sig selv og se deres karrieremuligheder i branchen. Det kan f.eks. styrkes ved, at vi bliver bedre til at vise flere forskellige rollemodeller,” udtaler forperson Line Sinding Skött.

SE ALLE MEDLEMMERNE

INDSATSER I BOARDET

DIVERSITET BETALER SIG

Virksomheder med større diversitet har 35% større sandsynlighed for en bedre bundlinje

Forretningsresultaterne hos teams med større diversitet er 60% bedre end gennemsnittet

Følelsen af inklusion vægter 20%, når en medarbejder overvejer at skifte job

SE FLERE TAL OM DIVERSITET

VIL DU HØRE MERE OM BOARDET?

Boardet er for medlemmer af IT-Branchen og for kvindelige ledere på direktionsniveau. Hvis du vil vide mere eller ønsker du at blive en del af boardet, er du velkommen til at kontakte Charlotte Holm Billund som er ansvarlig for Policy Boardet for Kvindelige ledere i IT-Branchen.