![Branchens mentorordning slår igen rekord](https://itb.dk/wp-content/uploads/2023/12/branchens-mentorordning-slaar-igen-rekord-fi2021okt.png)
IT-Branchens mentorordning slår igen rekord
IT-Branchen har endnu en gang haft overvældende søgning til sin succesfulde mentorordning for kvindelige talenter i it.
Policy Boardet for Digitale kompetencer har til formål at styrke Danmarks digitale transformation gennem sikring af adgang til de rette kompetencer og ressourcer.
IT-Branchen har endnu en gang haft overvældende søgning til sin succesfulde mentorordning for kvindelige talenter i it.
Regeringen har netop lanceret deres længe ventede digitaliseringsstrategi, som skal sætte retningen og ambitionerne for Danmarks næste digitale ryk frem til 2027. Desværre imponerer den ikke.
I en tid hvor talentjagt og innovation er to nøgleord i it-branchen, er diversitet ikke længere en luksus, men en nødvendighed. Men er virksomhederne klædt godt nok på til arbejdet?
Det kræver noget helt særligt at få en it-virksomhed til at fungere, når størstedelen af medarbejderne arbejder i Ukraine, og dermed har krigen helt tæt på kroppen.
Er det ikke lidt for bøvlet at ansætte hende? Og kan hun overhovedet løfte arbejdsopgaverne ligesom os andre?
Med det hastige indtog af kunstig intelligens i stort set alle aspekter af vores arbejde og hverdag, giver det god mening at kigge på AI som et kompetenceområde.
Får man reelt en bedre bundlinje, hvis man sætter konkrete mål for forskelligheden i virksomheden? Og hvordan måler man overhovedet på det?
Regeringen har netop offentliggjort deres udspil til, hvordan fremtidens folkeskole skal se ud. Og selvom der er gode takter, er målet endnu ikke nået.
(Det er godt for os alle sammen)
Hvad er det der gør, at top-1%virksomhederne kan levere 390% højere omsætning og performe bedre end gennemsnittet?