Digitale kompetencer

En af de livligste debatter fra IT-Branchens skib på Folkemødet, handlede om børn og unges trivsel, og om der er brug for at udarbejde et sæt digitale kostråd.

Regeringens netop offentliggjorte uddannelsesreform er bedre end frygtet, men stadig ikke god, hvis du spørger IT-Branchen.

Der var glæde og masser af konfetti, da vinderne af årets Coding Class finale blev kåret.

Kønsdiversitet, inklusion og lige muligheder bør være en selvfølge på arbejdspladsen, mener den nye generation. Men det er samtidig langt fra virkelighedens billede, hvis man spørger de unge. Hvordan får man flere unge profiler, og hvordan rekrutterer man mangfoldigt til tech-branchen?

HR-medarbejdere, der ringer ud til 450.000 ansatte under COVID for at spørge til humøret. To direktører, der kører ud med julegaver til alle medarbejdernes børn. Branchens bedste arbejdspladser går den ekstra mil for at få glade medarbejdere. Men mindre kan også gøre det. Læs rådene her.

I dagens afslutningsdebat i Folketinget, dedikeret til Danmarks børn og unge, rettede statsminister Mette Frederiksen kritik mod tech-virksomhederne. IT-Branchen mener, at vi har et fælles ansvar for vores børn og unges trivsel. Vi er klar til at bidrage til at finde en sund balance.

Det seneste stykke tid har der været stort fokus på børn og unges trivsel, skærmtid og ikke mindst brug af sociale medier. Her er IT-Branchens holdning og indspark til den vigtige debat.

Branchens manglende diversitet er både et demokratisk problem og et samfundsproblem. Så klart lyder det fra Mette Kaagaard, som efter at hun indtrådte i Microsofts topledelse, er blevet bekræftet i, at vi i Danmark er langt bagefter resten af verden. Så hvordan skaber vi den mangfoldighed, der er så efterspurgt?

Den bedste arbejdsplads i it-branchen fokuserer særligt på at pleje deres unge talenter og skelner ikke mellem, om en medarbejder er studerende eller arbejder fuldtid.