Policy Boardet for Digitale kompetencer har til formål at styrke Danmarks digitale transformation gennem sikring af adgang til de rette kompetencer og ressourcer.
Er du neurodivergent eller har du et andet usynligt handicap? Så bliver der lyttet længere og givet ekstra plads, når du har brug for hjælp til dine forsikringer hos Topdanmark – en del af If Skadeforsikrings solsikkelinje. Den henvender sig til kunder med særlige behov.
Weekendens nye tal for kvote 2-ansøgere til it-uddannelserne viser, at it-interessen fortsat er høj. Men selv med 1 % flere ansøgere i år tyder alt på, vi stadig ikke kan imødekomme fremtidens massive efterspørgsel på it-specialister i erhvervslivet.
Flere amerikanske virksomheder fjerner lige nu aktivt deres diversitetspolitiker fra deres hjemmesider. Men det er ikke nødvendigvis en dårlig ting. Tværtimod.
Hvordan lykkes vi med upskilling af AI-kompetencer? Det var omdrejningspunktet på seneste møde i Policy Board for Digitale Kompetencer. To af boardets medlemmer deler her deres tilgang.
Præsident Trumps fyringer af alle, der arbejder med diversitet og inklusion i den amerikanske administration, ses af mange som et opgør mod det såkaldte ”wokeisme”. Men hvad kommer opgøret til at betyde for danske virksomheder? Og skal vi bruge anledningen til at gøre noget anderledes, når vi taler om diversitet i it-branchen?
Få indsigt i månedsløn, bonus og pension og meget mere på tværs af stillinger i branchen. Deltag i næste lønstatistik – og få rapporten for 2024 gratis
Fra fremgang til fald: Hvilke job overlever, og hvilke roller bliver overflødige i de næste fem år globalt? Og afspejler det virkeligheden i Danmark?
Endnu en gang har der været stor interesse for IT-Branchens populære mentorprogram, der er målrettet mod at fastholde og tiltrække flere kvindelige talenter til branchen. Som noget nyt i år, er mentor-mentee-parrene blevet matchet med hjælp af en nyudviklet AI-match model.
Det er svært at forestille sig et skolebarn, der ikke har en computer til rådighed. Men det er virkeligheden for op mod 40 % af alle anbragte børn. Det sætter børnene alvorligt bagud både fagligt og socialt. Men det kan I være med til at ændre på.
For Cecilie Bruun Iversen betød IT-Branchens mentorordning masser af refleksion og relevant sparring – og i sidste ende et skridt op ad karrierestigen.