Vil du have adgang til IT-Branchens lønstatistik 2024?
Få indsigt i månedsløn, bonus og pension og meget mere på tværs af stillinger i branchen. Deltag i næste lønstatistik – og få rapporten for 2024 gratis
Policy Boardet for Digitale kompetencer har til formål at styrke Danmarks digitale transformation gennem sikring af adgang til de rette kompetencer og ressourcer.
Få indsigt i månedsløn, bonus og pension og meget mere på tværs af stillinger i branchen. Deltag i næste lønstatistik – og få rapporten for 2024 gratis
Fra fremgang til fald: Hvilke job overlever, og hvilke roller bliver overflødige i de næste fem år globalt? Og afspejler det virkeligheden i Danmark?
Endnu en gang har der været stor interesse for IT-Branchens populære mentorprogram, der er målrettet mod at fastholde og tiltrække flere kvindelige talenter til branchen. Som noget nyt i år, er mentor-mentee-parrene blevet matchet med hjælp af en nyudviklet AI-match model.
Det er svært at forestille sig et skolebarn, der ikke har en computer til rådighed. Men det er virkeligheden for op mod 40 % af alle anbragte børn. Det sætter børnene alvorligt bagud både fagligt og socialt. Men det kan I være med til at ændre på.
For Cecilie Bruun Iversen betød IT-Branchens mentorordning masser af refleksion og relevant sparring – og i sidste ende et skridt op ad karrierestigen.
Foran os venter en af de største omskrivninger af reglerne på arbejdsmarkedet i årtier. EU’s direktiv om løngennemsigtighed bliver nemlig snart til dansk lov. Det vil stille nye krav til virksomhedernes lønpolitikker.
IT-Branchens mentorordning for kvindelige talenter 2025 er nu åben. Charlotte Holm Billund, der er ansvarlig for ordningen, fortæller her hvordan det er at have 150 mennesker i sin indbakke, der alle skal matches, og hvilken betydning ordningen har haft for hendes arbejdsliv.
Diversitet og faglige udfordringer er ikke super vigtige for generation Z, når de er på udkig efter fremtidens arbejdsplads.
Regeringens ambition om at flytte flere af it-uddannelserne ud af de fire største byer er en dårlig ide, for hverken de unge eller erhvervslivet flytter med.
Vi oplever en stærk interesse for Coding Class-projektet i København, og har brug for flere virksomheder, der gerne vil bruge et par timer med en folkeskoleklasse.