Policy Boardet for Digitale kompetencer har til formål at styrke Danmarks digitale transformation gennem sikring af adgang til de rette kompetencer og ressourcer.
IT-Branchens mentorordning samler hele 81 mentor-mentee-par i 2026, hvilket er flere end nogensinde før. Et klart bevis på, at fællesskab, erfaringsdeling og rollemodeller på tværs i branchen er meget efterspurgt.
Vores branche mangler flere hænder. Hvis vi ikke kan integrere nye, unge talenter, så dør vores arbejdspladser langsomt ud.
Med tre nye uddannelser indenfor cybersikkerhed, bliver der åbnet op for at flere unge kan uddanne sig indenfor et efterspurgt specialistfag.
IT-Branchen var i sidste uge i Bruxelles og Haag for at drøfte digital suverænitet, cybersikkerhed og digital forvaltning med centrale europæiske beslutningstagere, herunder NATO og EU-Kommissionen.
Der bliver talt meget om Europas digitale suverænitet, og måske ligefrem en skilsmisse fra de store tech-selskaber. Men er det overhovedet realistisk eller ønskværdigt?
Agentic ledelse er på vej ind i danske virksomheder, og det udfordrer fundamentalt vores syn på ledelse.
For Ditte Petersen blev IT-Branchens mentorordning et frirum til at udforske karrieren. Sammen med Helle Iversen fandt hun nye veje og indsigter.
I 2026 indføres der en række nye krav om løngennemsigtighed, der skal være med til at sikre lige løn mellem mænd og kvinder. IT-Branchens lønstatistik kan være en hjælp til at få overblik.
Betaler I for meget eller for lidt i løn? Deltag i årets lønstatistik og find den rigtige løn til dine medarbejdere.
For første gang ser vi en finanslov, hvor man har taget en mere strategisk tilgang til digitalisering og tech, hvilket IT-Branchen er glade for.