Dato:
Regeringsreform rammer optag på it-uddannelserne
Årets optagelsestal viser for første gang den samlede effekt af regeringens seneste uddannelsesreform. Færre unge er i år blevet optaget på it-uddannelserne.
Dato:
DM og IT-Branchen: Afsæt 300 mio. kr. årligt til teknologisk omstilling
Kunstig intelligens er på rekordtid blevet en integreret del af både det private og offentlige arbejdsmarked. Men mens teknologien løber derudad, halter opkvalificeringen bagefter
Dato:
Lille fald i antallet af ansatte i it-branchen
Siden slutningen af 2022 har den danske it-branche stået næsten stille, når det kommer til antallet af ansatte. Det viser helt nye tal fra Danmarks Statistik.
Dato:
Store klapsalver til årets Coding Class-finale
Næsten 500 børn var samlet for kåre vinderne af skoleårets Coding Class-forløb. Se hvem det blev og prøv spillene.
Dato:
Nye kræfter i spidsen for tre af IT-Branchens Policy Boards
Tre stærke profiler skal styrke IT-Branchens indflydelse.
Dato:
Fremtidens CIO kåret
Der var massive klapsalver, da NEXT CIO 2025 blev kåret på Computerworlds, IDC og Dansk IT’s årlige konference og prisfest.
Dato:
Husk dette tal: 20.400
Det vil gå fra slemt til værre, når det handler om manglen på STEM-kompetencer i Danmark. Det viser nye tal fra IDA.
Dato:
Diversity, equity and inclusion is a mindset, not a strategy
The international pushback against DEI has reached Denmark, but at IT-Branchen’s annual diversity event, participants agreed: diversity isn’t dead, it’s evolving. And that the future demands a shift from strategy to mindset.
Dato:
Danmarks bedste it-arbejdsplads kåret
Der var igen i år masser af spænding, da Danmarks bedste it-arbejdsplads skulle kåres. Og så løb en anden it-virksomhed med titlen som bedste arbejdsplads for ligestilling.
Dato:
Skal jeg fortælle min leder om min diagnose?
40 % af alle neurodivergente med fx ADHD eller autisme har ikke fortalt deres arbejdsplads om deres diagnose. På et formiddagsevent forsøgte vi at skabe den åbenhed og psykologiske tryghed, der skal til, når vi skal gøre plads til forskellighed på arbejdsmarkedet.