Digitale kompetencer

“Jeg har først indenfor de senere år lært at stoppe op og lytte først. Det handler nemlig ikke om min succes, det handler om, hvordan mit team har succes, og hvordan jeg bedst kan hjælpe dem.”

Det er ingen hemmelighed, at det kan være en udfordring at få samarbejdet på tværs af landegrænser til at fungere optimalt. Men lykkedes det, kan det give en ekstra bonus.

For en branche, der akut mangler arbejdskraft, giver det god mening at blive langt bedre til at tiltrække og fastholde talentmassen bredt.

41.639 virksomheder opfyldte ikke deres mål for praktikpladser i 2018, og har derfor fået en regning fra AUB. Sådan undgår du, at det sker for din virksomhed.

Igen i år har man på tværs af Danmarks it-universiteter måtte afvise mange velkvalificerede ansøgere. Ansøgere som erhvervslivet i den grad efterspørger.

Hvert år søger et rekordstort antal kvalificerede og håbefulde unge ind på it-uddannelserne. Desværre bliver de mødt af en lukket dør – på trods af at erhvervslivet står på den anden side og skriger efter arbejdskraft.

Med mere forskellighed i virksomheden følger også en højere grad af innovation og i sidste ende en bedre bundlinje, fordi alle kompetencer kommer i spil og den samlede talentmasse udnyttes bedre.