Dato:
Se billederne – Sommerkuller på Odense Å
Bobler flød, og sommerhistorier delt, da IT-Branchen genskabte sidste års triumf på Odense Å.
Dato:
Pas på med at køre i bil med chefen – hans bil er fyldt med jazz!
Det er ikke på alle arbejdspladser, medarbejderne advarer hinanden mod at køre i bil med chefen. Men det gør man hos Oxygen i Odense, som af samme grund vinder Månedens Brunsviger.
Dato:
Fra snak til handling: Engager majoriteten
Snakken om diversitet og inklusion forbliver oftest kun en snak, som primært optager kvinder. Så hvad gør vi for at få majoriteten af de ansatte i it-branchen med i debatten?
Dato:
It-branchen fastholder flot momentum
It-branchen fortsætter med at slå rekorder, og 1. kvartals omsætning er ingen undtagelse. Alligevel tyder noget på, at festen begynder at aftage.
Dato:
5G trækker rekordstore investeringer i Danmark
Styrelsen for Dataforsyning og Infrastruktur er netop kommet med opgørelsen af økonomiske nøgletal for telebranchen for 2022. Opgørelsen viser, at der fortsat investeres markant i udbygning af bredbånds- og mobilinfrastrukturen i Danmark.
Dato:
Årets vigtigste afgørelse: Cloud er igen inde i varmen
Så kom den endelig. Vurderingen fra EU-Kommissionen om, at USA har tilstrækkelig beskyttelse af europæernes personlige data.
Dato:
Alle hjerner fungerer forskelligt – Inkluder dine neurodivergente medarbejdere
1 ud af 5 mennesker har en hjerne, der fungerer lidt eller meget anderledes end den typiske hjerne. De kan have autisme, ADHD eller angst. Hvis du inkluderer dine neurodivergente medarbejdere kan du få både gladere ansatte og store fordele for din virksomhed.
Dato:
Konfettiregn over fremtidens talenter
Der var glæde og masser af konfetti, da vinderne af årets Coding Class finale blev kåret.
Dato:
Regeringen lancerer ambitiøs vision for et inkluderende digitalt samfund
Med fem nye initiativer under overskriften ”Digitalisering med omtanke” lægger regeringen op til, at flere borgere kan få hjælp og støtte til det digitale. Det er gode takter, men i følge IT-Branchen mangler der flere tiltag, hvis indsatsen skal slå igennem.
Dato:
Hvordan rekrutteres flere unge til tech-branchen?
Kønsdiversitet, inklusion og lige muligheder bør være en selvfølge på arbejdspladsen, mener den nye generation. Men det er samtidig langt fra virkelighedens billede, hvis man spørger de unge. Hvordan får man flere unge profiler, og hvordan rekrutterer man mangfoldigt til tech-branchen?