Hvordan kan vi skabe de bedste rammer og muligheder for neurodivergente medarbejdere i it-branchen? Både for den enkelte og for virksomheder som helhed?
Vi oplever som branche en stigende efterspørgsel på mere viden om og erfaringer med neurodiversitet på arbejdspladsen. Derfor inviterer vi på Fyn til et formiddagsevent, hvor vi giver konkrete værktøjer og inspiration til at skabe de bedste rammer og muligheder for et attraktivt arbejdsliv for neurodivergente.
På eventet vil du blive inspireret og få ny viden og perspektiver, der vil fremme et bæredygtigt arbejdsliv for neurodivergente i it-branchen. Du vil bl.a. høre personlige fortællinger om at være neurodivergent på arbejdsmarkedet, erfaringer fra virksomheder om deres arbejde med inklusion, samt oplæg med den nyeste viden og data på området.
Torsdag den 13. november, kl. 09.00 – 12.00
Tech Town, Supernova, Billedskærervej 17B, Odense
Eventet er gratis for alle, men tilmelding er påkrævet.
Program
- 08.30: Ankomst, registrering og croissanter
- 09.00: Velkomst
v/ Camilla Holstebro, Salgs- og regionalchef, IT-Branchen - 09.05: Forstå neurodiversitet – hvordan skaber vi plads til forskellighed på arbejdsmarkedet?
Charlotte Holmer Kaufmanas, Direktør, Uddannelse på Hans Knudsen Instituttet - 9.30: Neurodiversitet som både styrke og udfordring
v/ Marie Franch Thiesson, People, Love & Culture Partner, Umbraco - 9.55: Åbenhed på arbejdspladsen – Skal jeg fortælle min leder om min diagnose?
v/ Torben Tronborg, Neurodivergent Direktør, Computerworld it-jobbank - 10.20: Pause og netværk
- 10.35: Sådan har vi skabt en succesfuld inkluderende arbejdsplads
v/ Mathias Emil Nielsen, Direktør, GladTeknik - 11.05: Sådan kommunikerer du med alle personlighedstyper
v/ Rune Fick Hansen, Kommunikationschef, IT-Branchen - 11.30: Tak for i dag
Bliv inspireret til handling
40 % af alle neurodivergente med fx ADHD eller autisme har ikke fortalt deres arbejdsplads om deres diagnose. Skal jeg fortælle min leder om min diagnose?
Læs mere på vores diversitet- og inklusionsunivers for viden, tal, casehistorier og meget mere. Vores mål er i fællesskab at blive skarpere på, hvor vi kan skabe en positiv forandring og arbejdspladser med mere mangfoldighed og hvor inklusion er i fokus.