Policy Boardet for Digitale kompetencer har til formål at styrke Danmarks digitale transformation gennem sikring af adgang til de rette kompetencer og ressourcer.
Aftalen om udflytning af uddannelsespladser er netop blevet præsenteret af regeringen. Selvom der er gode takter i forliget, er man stadig ikke kommet i mål i forhold til især behovet for flere it-uddannelsespladser. Og det ærgrer IT-Branchen.
Der var stjernestøj og store roser til flere it-virksomheder, da Danmarks bedste arbejdspladser blev kåret.
Lederne har været omstillingsparate og dygtige under coronaen. En ny undersøgelse viser nemlig, at tilfredsheden med lederne i it-branchen har været stigende under pandemien.
Teknologipagten har netop uddelt 1,6 mio. kr. til fem projekter, der skal booste kvinde-STEM-projekter. Ét af de udvalgte projekter er IT-Branchens mentorordning for kvindelige talenter i it.
Regeringen har igangsat en øvelse om at flytte flere uddannelsespladser væk fra de større byer, og der har længe være spekuleret i, om det ville komme til at koste it-uddannelsespladser.
Løn er det mest afgørende, når it-professionelle overvejer at skifte job. Men løn kan ikke stå alene. Mulighed for hjemmearbejde og pension er også noget, som medarbejderne finder vigtigt. Det viser ny analyse fra Computerworlds it-jobbank.
Diversitet er lige nu på alles læber, men det kan være svært at sætte handling bag ordene. Med mentorordningen for kvindelige talenter i it er IT-Branchen med til at gøre en reel forskel for at udvikle og fastholde flere kvinder i branchen. På få år er initiativet blevet en dundrende succes og sætter igen rekord i år for antal deltagere.
Unge it-medarbejdere vægter lønnen højest, når de skal vælge job, mens dem med børn hellere vil have mulighed for hjemmearbejde. Det viser ny analyse fra Computerworlds it-jobbank.
Diversitet handler ikke bare om antallet af kvinder på en arbejdsplads, men om at skabe en kultur, hvor forskellighed trives og er med til at få både medarbejderne og virksomheden til at vokse.
Hvis din virksomhed skal lykkedes med at få mere diversitet på arbejdspladsen, så er hensigtserklæringer ikke længere nok. Du skal i stedet satse på forpligtende mål på vejen mod mere diversitet.