Dato:
Det kommer it-folk til at arbejde med lige om lidt
Antallet af stillingsannoncer vedr. fremtidens teknologier er vokset med 400.000 globalt på bare et år, og det er især AI-specialister, der bliver efterspurgt.
Dato:
Lyt og lær fra de unge i branchen
Reverse mentoring og diversitetsprogrammer var to konkrete forslag, som en række studeredende kom med, da de skulle give deres et bud på, hvordan man kan skabe mere mangfoldighed i it-branchen.
Dato:
Fremtidens rekrutteringshul bliver kun større
Mens erhvervslivet og det offentlige skriger efter it-specialister, fortsætter uddannelserne med at optage alt for få studerende, hvilket er en kæmpe udfordring for Danmarks fremtid.
Dato:
Fra snak til handling: Engager majoriteten
Snakken om diversitet og inklusion forbliver oftest kun en snak, som primært optager kvinder. Så hvad gør vi for at få majoriteten af de ansatte i it-branchen med i debatten?
Dato:
Flere optaget, men også flere afviste på it-uddannelserne. Politiske aftaler lægger loft på it-studiepladser.
Der ses positivt på stigningen i optaget af studerende på it-uddannelserne.
Men med et øget antal ansøgere betyder det også, at endnu flere kunne have været optaget.
Dato:
Alle hjerner fungerer forskelligt – Inkluder dine neurodivergente medarbejdere
1 ud af 5 mennesker har en hjerne, der fungerer lidt eller meget anderledes end den typiske hjerne. De kan have autisme, ADHD eller angst. Hvis du inkluderer dine neurodivergente medarbejdere kan du få både gladere ansatte og store fordele for din virksomhed.
Dato:
Har vi brug for digitale kostråd?
En af de livligste debatter fra IT-Branchens skib på Folkemødet, handlede om børn og unges trivsel, og om der er brug for at udarbejde et sæt digitale kostråd.
Dato:
Uddannelsesreformen betyder færre og dårligere it-kandidater
Regeringens netop offentliggjorte uddannelsesreform er bedre end frygtet, men stadig ikke god, hvis du spørger IT-Branchen.
Dato:
Konfettiregn over fremtidens talenter
Der var glæde og masser af konfetti, da vinderne af årets Coding Class finale blev kåret.
Dato:
Hvordan rekrutteres flere unge til tech-branchen?
Kønsdiversitet, inklusion og lige muligheder bør være en selvfølge på arbejdspladsen, mener den nye generation. Men det er samtidig langt fra virkelighedens billede, hvis man spørger de unge. Hvordan får man flere unge profiler, og hvordan rekrutterer man mangfoldigt til tech-branchen?