Policy Boardet for Digitale kompetencer har til formål at styrke Danmarks digitale transformation gennem sikring af adgang til de rette kompetencer og ressourcer.
HR-medarbejdere, der ringer ud til 450.000 ansatte under COVID for at spørge til humøret. To direktører, der kører ud med julegaver til alle medarbejdernes børn. Branchens bedste arbejdspladser går den ekstra mil for at få glade medarbejdere. Men mindre kan også gøre det. Læs rådene her.
I dagens afslutningsdebat i Folketinget, dedikeret til Danmarks børn og unge, rettede statsminister Mette Frederiksen kritik mod tech-virksomhederne. IT-Branchen mener, at vi har et fælles ansvar for vores børn og unges trivsel. Vi er klar til at bidrage til at finde en sund balance.
Godt 150 personer var i torsdags samlet på Statens Museum på Kunst for at diskutere diversitet og inklusion i branchen. Se alle billederne og genoplev Caroline Farbergers ærlige fortælling om, hvordan hendes kønsskifte ændrede omverdens opfattelse af hende som CEO.
Det seneste stykke tid har der været stort fokus på børn og unges trivsel, skærmtid og ikke mindst brug af sociale medier. Her er IT-Branchens holdning og indspark til den vigtige debat.
Branchens manglende diversitet er både et demokratisk problem og et samfundsproblem. Så klart lyder det fra Mette Kaagaard, som efter at hun indtrådte i Microsofts topledelse, er blevet bekræftet i, at vi i Danmark er langt bagefter resten af verden. Så hvordan skaber vi den mangfoldighed, der er så efterspurgt?
Den bedste arbejdsplads i it-branchen fokuserer særligt på at pleje deres unge talenter og skelner ikke mellem, om en medarbejder er studerende eller arbejder fuldtid.
To analyser peger på, at kvindelige ledere og iværksættere har en større fordel ud af at være sjove end mænd.
EU-landene har accelereret deres digitale udvikling i årene efter COVID, og der er for alvor sat skub i den digitale udvikling. Det gælder desværre ikke Danmark, som ikke længere er det mest digitale land i EU. Tværtimod halter vores digitale vækst bagefter. Det er nu, vi skal vende udviklingen, og det gør vi kun ved at skaffe flere digitale kompetencer.
Delegate og e-conomic gør det allerede: Måler på medarbejdernes humør og arbejdstilfredshed. Og ikke kun som del af en klassisk årlig arbejdspladsvurdering, men månedligt eller ugentligt. Det kan nemlig være et effektivt værktøj til at sikre velfungerende teams og en succesfuld organisation i det hele taget.
Selvom Fyn ofte omtales som en sand robotklynge, så er det nu it-folk, der er flest af på Fyn. Det viser nye tal fra IT-Branchen.