Et arbejdsmarked med plads til alle

Et arbejdsmarked med plads til alle

I en fyldt sal på Statens Museum på Kunst havde IT-Branchen i sidste uge inviteret til event om neurodiversitet og et inkluderende arbejdsmarked.

Vi har brug for flere krøllede hjerner på arbejdspladsen

Vi har brug for flere krøllede hjerner på arbejdspladsen

Alt for få arbejdspladser er opmærksomme på gevinsten ved at ansætte dygtige medarbejdere med enten synlige eller usynlige handicaps. Det kan være alt lige fra autisme til ADHD til fysiske handicaps. Men den gode nyhed er, at vi har gjort det let for dig at komme godt i gang.

Derfor fejler kommunikationen ofte

Derfor fejler kommunikationen ofte

Ofte går vi ud fra, at modtagerne har samme udgangspunkt, indsigt og tilgang til tingene som en selv. Budskabet bliver derfor kun tydeligt for afsenderen.

Styrer privilegieblinde mænd it-branchen?

Styrer privilegieblinde mænd it-branchen?

Løsningen på den manglende diversitet i it-branchen handler først og fremmest om at anerkende, at vi langt fra er i mål, men er fyldt med bias og blinde vinkler. Sådan lyder det fra journalist, kommunikationsrådgiver og forfatter, Rikke Viemose.

Ligner I alle sammen hinanden?

Ligner vi alle sammen hinanden?

Hvordan prioriterer man diversitet i en performancekultur, hvor alting går hurtigt? Kan diversitet bruges til at opnå strategiske mål? Og har du nogensinde tænkt på, om du kun søger professionelle råd hos nogle der ligner dig selv?

Stress, præstationspres og bedre møder

Stress, præstationspres og bedre møder

IT-Branchens bureauledernetværk havde denne gang valgt at afholde deres møde inde i et kunstværk, for at gentænke måden at holde møder på – og samtidig tage en diskussion om, hvordan man nedsætter stress og præstationspresset hos især unge.