Kompetencer og diversitet

Fremtidens digital kompetencer og diversiteten på arbejdspladsen har stor betydning for ikke bare den enkelte virksomhed, men også for Danmarks fremtid.

Vi har samlet de vigtigste nøgletal, analyser og rapporter om digitale kompetencer og diversitet.

Manglen på arbejdskraft er den største barriere for vækst

• 71,4% af alle it-virksomheder ser manglen på de rette it-kompetencer, som den største udfordring for vækst
• Næsten halvdelen af alle it-virksomheder måtte helt opgive at besætte ledige stillinger i 2023

Især danske it-virksomheder ser manglen på kompetencer som en stor bremseklods for vækstmulighederne.

Kompetencemanglen har store konsekvenser for virksomhederne

• Mere end hver 3. måtte sige nej til ordrer/opgaver eller måtte udskyde videreudvikling og innovation

3 veje til at løse kompetencemanglen:

1. På kort sigt har vi behov for at tiltrække udenlandsk arbejdskraft, da vi ikke har nok it-specialister til rådighed i Danmark
2. Derudover vil vi gerne have flere kvinder i it-erhvervet, da det vil være med til at øge det samlede udbud og øge diversiteten
3. På længere sigt, er det også vigtigt, at vi får flere ind på it-uddannelserne, da efterspørgslen må forventes fortsat at være høj i fremtiden

1. Udenlandsk arbejdskraft

• 14.700 fuldtidsbeskæftigede udenlandske lønmodtagere – eller 13,4% af beskæftigelsen– svarende til ca. hver 8. medarbejder i it-branchen.
• Antallet af udenlandske medarbejdere i it-erhvervet steget med 180%, de seneste ti år.
• 17% af den udenlandske arbejdskraft i it-erhvervet kommer fra de nordiske lande – heraf ca. 10% fra Sverige.
• 11,3% af den udenlandske arbejdskraft i it-erhvervet kommer fra Indien.
• I 2022 bidrog udenlandsk arbejdskraft i it-erhvervet med en værdiskabelse på omkring 14,4 mia. kr.

Tung administration og sproget er de største barrierer for rekruttering af udenlandske it-specialister

2. Flere kvinder i it-erhvervet

• Andelen af kvindelige it-specialister er på 22,9% – dvs. færre end hver fjerde it-specialist er en kvinde
• Siden 2004 er andelen af kvinder i it-branchen ikke vokset

Selvom Danmark på mange områder kan bryste sig af at være foran, så halter det gevaldigt, når man kigger på kønsfordelingen i it-branchen.

3. Flere på it-uddannelserne

• Sidste år blev der afvist over 1.700 dygtige unge mennesker, der ville ind på it-uddannelserne.

Mens andelen af ansøgere til it-uddannelserne steg med 14%, er optaget kun steget med 10%. Flere blev optaget, men også flere der blev afvist på it-uddannelserne.

Diversitet

Det betaler sig at investere i forskellighed

• 60% af virksomhederne fortæller om forbedrede forretningsresultater, højere rentabilitet, øget produktivitet og stærkere omdømme pga. diversitet
• Mangfoldige teams tjener 3,7% mere til bundlinjen end ikke mangfoldige teams
• Og virksomheder med en mangfoldig ledelse tjener i gennemsnit 12,6% mere end virksomheder uden mangfoldighed i ledelsen
• 35% af medarbejdernes samlede engagement udspringer fra deres følelse af inklusion
• Følelsen af inklusion vægter 20%, når en medarbejder overvejer at skifte job

Teams med en høj grad af diversitet i gennemsnitligt tager bedre beslutninger, der fører til en højere bundlinje. Samtidig oplever mangfoldige teams større trivsel på arbejdspladsen.

Desværre halter vi bagud på netop diversitet

• Kun hver 10 direktør i it-branchen er kvinde. I erhvervslivet generelt er det hver 5. direktør, der er kvinde
• I bestyrelserne i it-branchen er det hver 8., der er kvinde. I resten af erhvervslivet er 16% i bestyrelserne kvinde

Danmark halter bagefter vores nordiske naboer

• Danmark er gået fra en 14. plads i 2020 til en 29. plads i 2021. I 2022 faldt Danmark endnu tre pladser tilbage til en 32. plads, og i år er Danmark altså nr. 23

Samtidig viser rapporten, at de lande som vi normalt sammenligner os med – vores nordiske nabolande – herunder Island, Finland, Norge og Sverige alle fastholder deres placeringer i top 5.

IT-Branchen foreslår:

• At man udarbejder en strategi for diversitet i virksomheden
• Får forankret diversitet i forretningen
• Opstiller konkrete mål for diversitet
• Har diversitet i talentmassen
• Skaber rammerne for succesfuld inklusion

Du kan også læse IT-Branchens guide ”Sådan arbejder du med diversitet & inklusion i din virksomhed” om, hvordan du arbejder med diversitet i din virksomhed.

Derudover har vi samlet en række relevante rapporter og analyser om kompetencer og diversitet.