Selvom det lille gule hus lige ved siden af stationen i Hedensted lige nord for Vejle ikke er det største kontor i verden, så er der alligevel utroligt højt til loftet. For hos BJ Computer gør man en aktiv indsats for at få plads til så mange forskellige personlighedstyper som muligt.
”Når vi søger nye medarbejdere, kigger vi meget på, hvilke personlighed der mangler i vores team, så vi ikke bare vurderer det faglige, men også hvem der kan berige vores team med nye vinkler og tilgange til ting – Samtidig med at det selvfølgelig skal være en, man kan arbejde sammen med,” fortæller Julie Schilling Yilmaz, der er HR- og Marketingleder i BJ Computers.
Hvad motiverer eller dræner for energi?
Til dagligt bruger BJ Computers en digital app, der hedder Play Your Talent, hvor man kan se både sin egen og kollegaernes personlighedsprofiler.
Her kan man bl.a. se, hvad der giver den pågældende medarbejdere energi og motiverer dem i deres daglige arbejde, og måske lige så vigtigt: Hvad der dræner en for energi.
Refleksion: Overvej hvad der motiverer eller dræner dig for energi i hverdagen og i forbindelse med projekter.
F.eks. vil man kunne se, at Julie får god energi at kommunikere, udvikle og skabe ideer, mens hun bliver drænet af energi, hvis der er for meget styring eller bruges tid på alt for mange overvejelser, inden der eksekveres.
På den måde kan teamet hurtigt se, at det måske ikke er Julie, der er den bedste kandidat, hvis der skal laves grundige analyser, men at hun er fantastisk, hvis der skal udvikles på nye ideer.
”Personlighedsprofilerne giver os en god forståelse for hinandens styrker og svagheder, og også for, hvordan vi skal være overfor hinanden. F.eks. kan jeg se, at min chef Brian er langt mere analytisk anlagt end jeg, mens jeg er meget mere umiddelbar. Så når jeg taler med ham, skal jeg huske at være mere lyttende og ikke bare at bryde ind med gode ideer,” siger Julie Schilling Yilmaz.
Forskellighed kan også bruges overfor kunderne
Det er ikke kun overfor hinanden, at personlighedsprofilerne bruges. I BJ Computers bruger man det også overfor kunderne.
Et projekt kan f.eks. kræve, at der udarbejdes nogle grundige analyser, hvorfor det giver mening at bruge en medarbejder, der får energi af at kunne sidde med netop den arbejdsopgave.
Eller det kan være, at en kunde svinger rigtigt godt sammen med en, der er meget udadvendt og talende, og at man derfor skal have knyttet en sådan profil til projektet, for at få samarbejdet til at fungere optimalt.
Prøv dette: Diskuter i teamet, hvilke forskellige personligheder (og ikke kun faglighed) der er brug for til det næste interne eller kundevendte projekt, som I skal gennemføre.
”I vores seneste ansættelser gik vi faktisk specifikt efter at finde en med en personlighedstype, som vi ikke allerede havde i teamet. Netop fordi vi er en lille virksomhed, er det vigtigt, at vi har forskellige personligheder med på holdet. For det er ikke bare med til at skabe et godt arbejdsmiljø, men giver i sidste ende også bedre forretningsresultater,” udtaler Julie Schilling Yilmaz.
Vi skal skabe et rum, hvor man kan være ærlig
For langt de fleste mennesker, er det let at tale om, indenfor hvilke områder de er dygtige og stærke, mens det ofte er langt sværere at tale om ens svagheder.
”Især det at tale om, hvad der dræner en for energi, kan være en svær diskussion at tage for mange. Men det er vigtigt, at man skaber et rum, hvor man kan tale om, at f.eks. en opgave eller en kunde dræner en, så en anden evt. kan overtage. Og det synes jeg, vi er lykkedes med hos os,” slutter Julie Schilling Yilmaz.
Et af tegnene på, at de er gode til at respektere hinandens forskellighed er, at de sjældent er enige til at starte med, fordi alle tør og har lyst til at bidrage med deres synspunkt og ideer. Men de er samtidig gode til at blive enige til sidst, netop fordi de tager hensyn til hinandens personligheder.
Prøv dette: Tag en snak på jeres næste teammøde om, hvad der hver især dræner jer for energi mht. arbejdsopgaver – og hvad der motiverer jer. Lederen starter med at fortælle.