Policy Boardet for Digitale kompetencer har til formål at styrke Danmarks digitale transformation gennem sikring af adgang til de rette kompetencer og ressourcer.
41.639 virksomheder opfyldte ikke deres mål for praktikpladser i 2018, og har derfor fået en regning fra AUB. Sådan undgår du, at det sker for din virksomhed.
Igen i år har man på tværs af Danmarks it-universiteter måtte afvise mange velkvalificerede ansøgere. Ansøgere som erhvervslivet i den grad efterspørger.
Hvert år søger et rekordstort antal kvalificerede og håbefulde unge ind på it-uddannelserne. Desværre bliver de mødt af en lukket dør – på trods af at erhvervslivet står på den anden side og skriger efter arbejdskraft.
Der var fest, farver og kreative spil på programmet, da vi inviterede 500 børn til Coding Class finale i Odense.
Med mere forskellighed i virksomheden følger også en højere grad af innovation og i sidste ende en bedre bundlinje, fordi alle kompetencer kommer i spil og den samlede talentmasse udnyttes bedre.
Behovet for at få unge til at interessere sig for teknologi og it har aldrig været større, og derfor har IT-Branchen søsat en række initiativer, der skal hjælpe de unge i gang.
Der er mangel på kvinder i den danske it-branche, og det påvirker både virksomhederne og kvindernes muligheder. Netop det søger vi i IT-Branchen at sætte fokus på gennem vores udvalg for kvindelige ledere.
Regeringen og Tommy Ahlers sætter nu 81 mio. kr. af til en teknologisk opgradering af de videregående uddannelser.
Af Birgitte Hass, adm. direktør i IT-Branchen, cand. scient. i fysik, matematik og datalogi.
“De største resultater opnår man sjældent alene men i samarbejde med andre.”