I dagens afslutningsdebat i Folketinget, dedikeret til Danmarks børn og unge, rettede statsminister Mette Frederiksen kritik mod tech-virksomhederne. IT-Branchen mener, at vi har et fælles ansvar for vores børn og unges trivsel. Vi er klar til at bidrage til at finde en sund balance.
Markedet for digitalt efterliv boomer og flere virksomheder lader dig forlænge relationen med dine kære, efter at de er døde. Men hvordan ændrer sorgprocessen sig, når afdøde lever videre digitalt?
Til IT-Branchens Kommunale Digitale Inspirationsdag i Næstved gav otte it-leverandører, deres bud på, hvordan de 17 tilmeldte kommuner kan løse deres udfordringer med mangel på arbejdskraft.
Godt 150 personer var i torsdags samlet på Statens Museum på Kunst for at diskutere diversitet og inklusion i branchen. Se alle billederne og genoplev Caroline Farbergers ærlige fortælling om, hvordan hendes kønsskifte ændrede omverdens opfattelse af hende som CEO.
Fyringsrunder, en flytning eller ændringer i ledelsen. Alle virksomheder oplever forandringer. Ligegyldigt hvilken forandring, der er tale om, så bør du huske dine medarbejderes motivation og trivsel.
Branchens manglende diversitet er både et demokratisk problem og et samfundsproblem. Så klart lyder det fra Mette Kaagaard, som efter at hun indtrådte i Microsofts topledelse, er blevet bekræftet i, at vi i Danmark er langt bagefter resten af verden. Så hvordan skaber vi den mangfoldighed, der er så efterspurgt?
Den bedste arbejdsplads i it-branchen fokuserer særligt på at pleje deres unge talenter og skelner ikke mellem, om en medarbejder er studerende eller arbejder fuldtid.
EU-landene har accelereret deres digitale udvikling i årene efter COVID, og der er for alvor sat skub i den digitale udvikling. Det gælder desværre ikke Danmark, som ikke længere er det mest digitale land i EU. Tværtimod halter vores digitale vækst bagefter. Det er nu, vi skal vende udviklingen, og det gør vi kun ved at skaffe flere digitale kompetencer.
Delegate og e-conomic gør det allerede: Måler på medarbejdernes humør og arbejdstilfredshed. Og ikke kun som del af en klassisk årlig arbejdspladsvurdering, men månedligt eller ugentligt. Det kan nemlig være et effektivt værktøj til at sikre velfungerende teams og en succesfuld organisation i det hele taget.
Sociale medier indeholder både de værste og de bedste sider af os mennesker. Og derfor vrimler det desværre også med digitale krænkelser og ulovligt indhold. Alle, også platformene selv, er enige i, at området skal reguleres.