Man er nu begyndt at kunne se effekten af de nye barselsregler, hvor hver forældre fik 11 ugers øremærket barsel, som blev indført for to år siden.
Bl.a. afholder fædre og medforældre nu 3,3-3,5 uger længere orlov med barnet end tidligere, ligesom lønforskellen mellem kvinder og mænd samlet er blevet reduceret med 23.000 kr. inden for barnets første leveår. Samtidig ser vi, at næsten hver 4. (23%) skifter job under eller umiddelbart efter barsel.
Prioriter barslen rigtigt
I en branche som it-branchen, hvor en stor del af medarbejderne er unge mænd, og hvor mulighederne for at finde nyt job er gode, har barsels- og adfærdsændringerne ekstra stor betydning.
Derfor inviterer IT-Branchen til et webinar, hvor man kan blive klogere på de nye barselsregler og samtidig høre mere om, hvordan man kan skabe en god barselsproces og administration, der er til fordel for både virksomheden og den enkelte medarbejder.
Tirsdag d. 5. nov. kl. 09:00 – 09:45 inviterer vi dig derfor med til et webinar, hvor du bl.a. vil kunne høre mere om:
- Udfordringer med barselsadministration. Identificering af de største udfordringer IT-virksomheder møder i forbindelse med barselsadministration.
- Behovene fra den unge generation. Hvad forventer Generation Z af deres arbejdsgivere i forbindelse med barsel, og hvordan I barselspolitikken til at imødekomme disse behov?
- Praktiske eksempler og cases. Hør eksempler på succesfulde barselsadministrationsstrategier fra andre IT-virksomheder.
Vidste du:
– At mænds barselsorlov er steget med 25 dage siden de nye regler trådte i kraft
– At stigningen er sket på tværs af brancher
– At lønforskellen mellem forældre reduceres med omkring 23.000 kroner inden for barnets første leveår
– At du som medlem af IT-Branchen har mulighed for at få glæde af Dansk Erhvervs barselsfond