Til denne morgenbrief handler det om nye rammer for arbejdet og fremtidens forventninger på arbejdsmarkedet.
Vi ser på nye måder at organisere arbejdet på, og hvordan fleksibilitet, trivsel og kultur spiller en rolle i forhold til at tiltrække og fastholde medarbejdere.
Tirsdag den 30. september 2025, kl. 08.00 – 09.30
Tech Town, Supernova, Billedskærervej 17b, Odense
Vi får besøg af Claus Holm Andersen, kommerciel direktør hos SEF, som vil dele erfaringer med de nye rammer for arbejdsugen, som SEF for nylig har lanceret. Senere gæster Mia Grodt, Headhunter og Founder af LEADR Recruitment, og giver et indblik i de aktuelle tendenser på arbejdsmarkedet lige nu.
Program
08.00
Velkomst & morgenkaffe
08.15
Erfaringer, muligheder og udfordringer med 4-dages arbejdsugen
v/ Claus Holm Andersen, kommerciel direktør, SEF
08.45
Tendenser på arbejdsmarkedet lige nu – hvad kandidater vægter højt, og hvilken rolle fleksibilitet spiller
v/ Mia Grodt, Headhunter & Founder, LEADR Recruitment
09.30
Tak for i dag!
Om dagens oplæg
Hvordan arbejder man bedst i et videnssamfund? Hos SEF i Svendborg har man taget skridtet og indført nogle helt nye rammer: Fra kl. 8 til 10 er der fokustid – ingen møder, ingen CC-mails – kun koncentreret arbejde. Samtidig har SEF i april 2025 lanceret en fire-dages arbejdsuge med fuld løn, hvor fredagen er fri til personlig tid, lægebesøg eller andre gøremål, som ellers ofte falder i arbejdstiden.
I det første oplæg deler SEF’s kommercielle direktør, Claus Holm Andersen, hvorfor virksomheden har taget dette skridt, hvordan man sikrer højt output på kortere tid, og hvordan man samtidig bevarer den samme høje kundeservice. Lær om balancen mellem effektivitet, trivsel og innovation, og bliv inspireret til, hvordan fleksible rammer kan fungere i praksis
Hvor meget betyder fleksibilitet egentlig – og hvornår tipper balancen?
Hvordan spiller kultur, værdier og udviklingsmuligheder en afgørende rolle i kampen om de bedste profiler? Og hvad stiller vi op med Generation Z, der allerede er i fuld gang med at udfordre vores traditionelle opfattelser af job og karriere?
Dette fortæller Mia Grodt meget mere om i dagens andet oplæg! Glæd dig til 45 minutter fyldt med inspiration, konkrete indsigter og aha-oplevelser, der gør dig klogere på, hvordan du som leder kan tiltrække, fastholde og motivere fremtidens nøgleprofiler.
Oplægsholdere
Til vores morgenbriefings er der altid et oplæg, som kan inspirere os til, fx. hvordan vi udvikler vores forretning, skaber god trivsel, fastholder vores medarbejdere, bevarer kulturen, kommunikerer budskaber etc. etc. Emnerne er mange, de er gode og de er meget forskellige.
Målet for møderne er, at vi skal lære hinanden at kende på kryds og tværs og skabe relationer med vores kolleger, som også er en del af fællesskabet i IT-Branchen.