Dato:
Her er vinderen af Grunddataprisen 2025
På konferencen Danmarks Data blev vigtigheden af samfundets grunddata sat i centrum. Se alle billederne, og hvem der fik den prestigefyldte Grunddatapris.
Dato:
Er Danmark klar til fremtidens cybertrusler?
Det spørgsmål stod centralt, da Hele Danmark Øver 2025 blev skudt i gang med bl.a. en stor paneldebat.
Dato:
Drop din unikke forretningsstrategi og omfavn middelmådigheden
Kan middelmådighed virkelig være nøglen til stærkere forretningsstrategier? Mød Morten Münster, der på Lederdøgn 2025 gjorde op med myten om, at vi hele tiden skal jagte det ekstraordinære.
Dato:
Se alle fotos fra et fantastisk Lederdøgn 2025!
Et udsolgt Lederdøgn 2025 samlede endnu engang branchens ledere på Hindsgavl Slot til en dag fyldt med indsigt, debat og netværk.
Dato:
Sæt retning i en grænseløs verden
På IT-Branchens lederdøgn 2025 zoomede Natasha Friis Saxberg, CEO i IT-Branchen, ind på de globale trends, der vil påvirke os fremover.
Dato:
Store klapsalver til årets Coding Class-finale
Næsten 500 børn var samlet for kåre vinderne af skoleårets Coding Class-forløb. Se hvem det blev og prøv spillene.
Dato:
Se billederne fra Folkemødet 2025
Debatterne var skarpe, samtalerne levende og stemningen på kajen helt i top, da IT-Branchen igen i år lagde til med vores IT-Paratskib på Folkemødet.
Dato:
Skal din løsning nomineres til Grunddataprisen 2025?
Er du med til at skabe digital innovation med brug af offentlige data? Så er det nu, du skal melde dig til, hvis du vil vinde Grunddataprisen 2025. Prisen uddeles på konferencen Danmarks Data, hvor vi sætter fokus på data som kritisk digital infrastruktur og strategisk ressource for fremtidens samfund.
Dato:
Diversity, equity and inclusion is a mindset, not a strategy
The international pushback against DEI has reached Denmark, but at IT-Branchen’s annual diversity event, participants agreed: diversity isn’t dead, it’s evolving. And that the future demands a shift from strategy to mindset.
Dato:
Skal jeg fortælle min leder om min diagnose?
40 % af alle neurodivergente med fx ADHD eller autisme har ikke fortalt deres arbejdsplads om deres diagnose. På et formiddagsevent forsøgte vi at skabe den åbenhed og psykologiske tryghed, der skal til, når vi skal gøre plads til forskellighed på arbejdsmarkedet.