Søgningen til mentorordningen for kvindelige talenter i it har de sidste par år været i høj vækst og den store interesse fortsætter i 2025. Hele 79 mentor-mentee-par er blevet matchet i den kommende mentorrunde for 2025.
En mentorordning i vækst
Mentorordningen kører på sin niende runde, og den er vokset markant gennem årene. I hver mentorrunde, som kører et år ad gangen, mødes mentor og mentee minimum fem gange til sparring om alt lige fra faglig udvikling til work/life balance og netværksmuligheder.
”Værdien af mentorordningen handler ikke kun om at give mentees adgang til stærke rollemodeller med solidt branchekendskab og værdifulde perspektiver. Dét at skabe nye netværk og styrke talentpipelines er også noget, som både mentorer og mentees sætter stor pris på”, udtaler Charlotte Holm Billund, der er ansvarlig for mentorordningen i IT-Branchen. Hun fortsætter:
”Vi er enormt stolte over at have en mentorordning som er så efterspurgt, og som gør en forskel for både den enkelte og for branchen som helhed. Og alt det kunne vi selvfølgelig ikke gøre uden at have it-branchens bedste og dygtigste mentorkorps af kvindelige ledere. Tusind tak til jer!”
Mentorordningen har kørt siden 2016. I den nye runde for 2025 er der blevet skabt imponerende 79 matchs – endnu en gang en ny rekord.
Skræddersyet AI-model
Succesen for mentorordningen har også betydet, at det er blevet en omfattende proces med at få sikret et godt match til alle. Som noget nyt i år har IT-Branchen derfor eksperimenteret med at få hjælp til processen gennem en unik AI-match model udviklet af Microsoft til formålet.
For der er ingen tvivl om, at hvis vi skal lykkes med fortsat at skalere og få endnu flere med i mentorordningen vil AI-understøttelse være helt centralt, dog stadig i et tæt samspil med personlige indsigter og forståelse for at skabe gode match.
”AI kan med fordel bruges inden for så mange områder, og fra Microsofts side har det været en spændende opgave at bygge en AI-match-model til IT-Branchens mentorordning. For det er bestemt ikke en simpel opgave at matche så mange menneskers forskellige ønsker og kompetencer med hinanden – hverken med AI eller uden AI,” siger Line Sinding Skött, direktør i Microsoft Danmark og forperson i Policy Board for Kvindelige Ledere i IT-Branchen.
Om mentorordningen
Formålet med IT-Branchens mentorordning er at styrke diversiteten i branchen og inspirere flere kvindelige talenter til at forfølge og fastholde en karriere inden for it ved at forbinde dem med erfarne kvindelige ledere.
Du kan også læse om arbejdet med mentorordningen i vores interview med chefkonsulent i IT-Branchen, Charlotte Holm Billund.
Mentorordningen sætter fokus på de kvindelige talenters vigtige rolle i fremtidens it-landskab og understreger, at deres stemmer og indsigter er essentielle for at forme den teknologiske udvikling.
Ønsker du at vide mere om mentorordningen eller IT-Branchens arbejde med diversitet, er du velkommen til at kontakte Charlotte Holm Billund.