I 2025 optrådte sikkerhedskompetencer i 3.717 jobopslag på det danske arbejdsmarked. Det er det højeste antal blandt de ti it-profiler, som IT-Branchen følger i en analyse baseret på jobopslag fra Jobindex.
Til sammenligning optrådte produkt- og projektledelseskompetencer i 3.521 opslag, cloudkompetencer i 2.911, support- og driftskompetencer i 2.612 og AI- og machine learning-kompetencer i 2.471 opslag.
Det er første gang i den samlede opgørelse fra 2007 til 2025, at sikkerhed er den største profil målt i absolutte tal.
Udviklingen er gået stærkt. Fra 2024 til 2025 voksede antallet af jobopslag med sikkerhedskompetencer fra 2.721 til 3.717. Det er en stigning på 996 opslag eller 36,6 pct. Ingen af de øvrige ni profiler havde en lige så stor fremgang målt i antal opslag.
Sikkerhed voksede dermed også betydeligt hurtigere end den samlede efterspørgsel på tværs af de ti profiler, som steg med 23,6 pct. fra 2024 til 2025.
Tallene dækker hele arbejdsmarkedet
Analysen omfatter jobopslag på tværs af det danske arbejdsmarked – ikke kun job i it-branchen. Tallene afspejler derfor den samlede efterspørgsel efter it-kompetencer hos både it-virksomheder, offentlige arbejdspladser og virksomheder i andre dele af erhvervslivet.
Opgørelsen viser ikke, hvordan efterspørgslen fordeler sig mellem de enkelte brancher. Men den viser, at sikkerhedskompetencer samlet set efterspørges i flere jobopslag end nogen af de øvrige undersøgte it-profiler.
Det samme jobopslag kan efterspørge flere forskellige kompetencer og derfor indgå under eksempelvis både sikkerhed, cloud og AI. De 3.717 opslag skal derfor ikke læses som 3.717 nye eller unikke cyberstillinger – og heller ikke som 3.717 gennemførte ansættelser. Tallene viser, hvor mange jobopslag der efterspørger den pågældende profil, og dermed hvordan arbejdsgivernes kompetencebehov udvikler sig.
Trusselsbilledet og kravene til virksomhederne er skærpet
Jobopslagene kan ikke i sig selv fortælle, hvorfor efterspørgslen stiger. Men udviklingen falder sammen med, at cybersikkerhed er blevet en stadig større strategisk og driftsmæssig opgave for både virksomheder og myndigheder.
Styrelsen for Samfundssikkerhed beskrev i sin trusselsvurdering fra november 2025 cybertruslen som et grundvilkår for Danmark og konstaterede, at danske myndigheder, virksomheder og borgere dagligt udsættes for cyberangreb fra både statslige og ikke-statslige aktører. I juni 2026 skærpede styrelsen desuden vurderingen af truslen fra destruktive cyberangreb udført af russiske statslige hackere.
Samtidig trådte NIS 2-loven i kraft den 1. juli 2025. Loven stiller skærpede krav til blandt andet risikostyring, hændelseshåndtering, forsyningskædesikkerhed og ledelsens ansvar hos omfattede virksomheder og myndigheder i kritiske sektorer.
Det er derfor nærliggende, at både det skærpede trusselsbillede, virksomhedernes stigende digitale afhængighed og nye regulatoriske krav bidrager til efterspørgslen. Analysen kan dog ikke isolere effekten af de enkelte faktorer.
Efterspørgslen retter sig heller ikke nødvendigvis kun mod snævre, tekniske specialistroller. Cybersikkerhed kræver også kompetencer inden for blandt andet risikostyring, governance, compliance, beredskab og leverandørstyring.
Kan udbuddet følge med?
Den stigende efterspørgsel kommer på et tidspunkt, hvor mange it-virksomheder allerede har vanskeligt ved at skaffe de rette medarbejdere.
I IT-Barometer 2026 angiver 43 pct. af de deltagende it-virksomheder, at manglen på de rette it-kompetencer begrænser deres muligheder for vækst. Barometeret dokumenterer dermed et fortsat generelt kompetencepres i branchen, men det offentliggjorte resultat viser ikke særskilt, hvor stor en andel der mangler cybersikkerhedskompetencer.
Jobopslagene kan ikke afgøre, om virksomhederne finder de medarbejdere, de leder efter. Men de viser med stor tydelighed, hvilke kompetencer arbejdsmarkedet prioriterer: For første gang i opgørelsens historie står cybersikkerhed øverst.