Hun har aldrig skullet lede efter mening i sit arbejde
Anne Have Seebach husker stadig sin første arbejdsdag i Atea. På rundtur i huset blev hun ført ind i direktionslokalet og præsenteret for den øverste ledelse.
„Jeg tænkte bare: wow. Her sidder jeg. 26 år gammel, lige fra skolebænken. Det var enormt motiverende.‟
Hun havde regnet med at blive et par år. Få lidt erfaring. Men fra starten blev hun en del af et team med højt tempo og kort vej fra tanke til handling. Med tætte kollegaer, der ville hinanden. Og så blev hun – i 12 år – i det samme team.
Indtil hun en dag blev tilbudt lederstillingen.
„Mine børn var tre og fem. Jeg vidste, hvor meget min chef arbejdede, og jeg tænkte: Det dér… det vil jeg ikke.‟
Men efter at have sovet på det, kunne hun mærke, at det var det rigtige.
„Jeg kendte teamet. Jeg kendte virksomheden. Og jeg vidste, at hvis jeg skulle tage springet, så var det her stedet, jeg ville udfordre mig selv.‟
I dag sidder hun helt tæt på beslutningerne. Som Director for Business Analysis er hun og hendes team ledelsens nøglespillere i økonomiske spørgsmål – de laver forecasts og budgetter og jonglerer med data og analyser, der skaber overblik og retning.
„Jeg elsker at tage store komplekse datasæt, gøre dem simple og kommunikere, så det giver mening. En CEO skal bruge informationer på én måde, en sælger på en helt anden. Vi udfordrer forretningen. Vi er med i udbud og siger: ‚Hvad hvis vi skruer lidt her?‛ Det er ikke bare regneark – det er strategi. Og det er sjovt.‟
Anne var i mange år den eneste kvinde i sit team, men det har aldrig fyldt for hende.
„Men jeg synes stadig, at vi som kvinder i IT – og andre brancher for den sags skyld – skal passe på hinanden. Jeg sagde engang til en leder: ‚Nu stopper du med at kalde os „piger‟. Det er faktisk nedladende.‛ Det handler ikke om konflikt. Men om at sige tingene ligeud.‟
Hun har aldrig skullet lede efter mening i sit arbejde. Det har altid været der. Ligesom lysten til at møde ind på kontoret hver dag, fordi hun er omgivet af kolleger, hun virkelig holder af, og en kultur, der motiverer hende.
„Og fordi jeg kan mærke, at det, vi laver, betyder noget. Der er noget særligt ved at være tæt på beslutningerne. At være med til at drifte en virksomhed, der berører store dele af Danmark. Det gør mig stolt.‟
ENGLISH:
Anne Have Seebach still remembers her first day at Atea.
During her tour of the office, she was led into the executive boardroom and introduced to the top management.
„I just thought: wow. Here I am, 26 years old, straight from the classroom. It was incredibly motivating.‟
She had expected to stay for a couple of years, gain some experience. But from the start, she became part of a high-paced team with a short path from thought to action. With close colleagues who supported each other. And so, she stayed in the same team for 12 years.
Until one day, she was offered the leadership role.
„My children were three and five. I knew how much my boss worked, and I thought: I don’t want that.‟
But after sleeping on it, she realized it was the right decision.
„I knew the team. I knew the company. And I knew that if I was going to take the leap, this was the place where I wanted to challenge myself.‟
Today, she is closely involved in decision-making. As Director of Business Analysis, she and her team are key players for management on financial matters – creating forecasts, budgets, and juggling data and analysis to provide clarity and direction.
„I love taking large, complex data sets and making them simple. Communicating them in a way that makes sense. A CEO needs the information one way, a sales rep in an entirely different way. We challenge the business. We ask ‘What if we tweak this here?’ It’s not just spreadsheets – it’s strategy. And it’s fun.‟
For many years, Anne was the only woman in her team, but that never bothered her.
„But I still believe that we, as women in IT – and in other industries for that matter – need to look out for each other. I once told a leader, ‘Stop calling us „girls‟. It’s actually condescending.’ It’s not about conflict. It’s about being straightforward.‟
She’s never had to search for meaning in her work. It’s always been there. Just like the drive to show up at the office every day, surrounded by colleagues she genuinely cares about, and a culture that motivates her.
„And because I can feel that what we do matters. There’s something special about being close to the decision-making. Being part of driving a company that touches so much of Denmark. That makes me proud.‟
