IT-Branchen inviterer i samarbejde med Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn
til et formiddags-arrangement, hvor vi sætter fokus på rekruttering af medarbejdere med handicap – særligt med fokus på mennesker med en autisme/asperger diagnose.
Ny medarbejder eller kollega? – Handicap er ingen barriere! Det går rigtig godt i den danske it-branche. De gode tider betyder, at vi oplever store udfordringer med at rekruttere blandt andet it-specialister. Og netop her ligger der et stort uudnyttet potentiale for rekruttering af arbejdskraft blandt mennesker med handicap.
Vi har sammensat formiddagens program, med både oplæg, cafe-stande, hvor du får information om og inspiration til, hvor du kan hente hjælp og vejledning når du skal ansætte en handicappet medarbejder.
Torsdag den 5. december 2019, kl. 08.30 – 11.30
Der er efterfølgende frokost
Afholdes hos Odeon, Odeons Kvarter 1, 5000 Odense
Tilmeld dig her
Tilmeldingsfrist er 26.11.2019 til denne gratis minikonference
På dagen vil du få indblik i:
- Hvad betyder det at have en medarbejder med handicap ansat
- Hvordan er det at være medarbejder i en virksomhed, når man har et handicap?
- Hvor henvender jeg mig, hvis jeg gerne vil ansætte en medarbejder med handicap?
- Hvad gør jeg, hvis jeg skal fastholde en kollega der pludselig får et handicap?
Dagens program:
08.30 | Ankomst, netværk og morgenkaffe |
09.00 | Velkomst og introduktion af dagens tema v/ RAR Fyn & Danske Handicaporganisationer |
09.20 | Oplæg om studerende med særlige behov v/ Kristina Petersen, Akademisk Medarbejder, Syddansk Universitet |
09.35 | Fra usikkerhed til livskvalitet som ansat i Special Minds v/ Anders Labich Nielsen, Test Manager, Special Minds |
09.55 | Pause, dialog og netværk |
10.15 | Mangfoldighed er en del af virksomhedens DNA v/ Kenneth Rossau, adm. direktør, Infowise |
10.30 | Det inkluderende arbejdsmarked er et bedre arbejdsmarked v/ Carsten Lassen, adm. direktør, Specialisterne |
10.50 | Afrunding og spørgsmål |
11.00 | Netværk og dialog ved standene |
11.30 | Frokost og tak for i dag |