Vi gentager forårets succes – nu uden corona-begrænsninger!
Mandag den 13. september 2021, kl. 08.30 – 11.30
Børsen, Slotsholmsgade, 1217 København K
PROGRAM | |
08.30 – 09.00 | Registrering og morgenkaffe |
09.00 – 09.05 | Velkomst v/ Bjørn Borre, direktør i IT-Branchen |
09.05 – 09.15 | Slaver eller konger? v/ Line Skafte Wilkens, CEO i Flextribe Hvad er det, de eftertragtede konsulenter vil have? Line Skafte Wilkens præsenterer findings fra Flextribes undersøgelse af konsulenternes arbejdsliv. Når de højt uddannede arbejdstagere ønsker sig frihed, opstår nye behov hos de store virksomheder. Når arbejdsmarkedet ændrer sig, må værktøjerne til at administrere de frie fugle nødvendigvis følge med. |
09.15 – 09.50 | Den frie arbejdsstyrke globalt og lokalt v/ Gert Hemmingsen, Partner i Valcon Den fleksible arbejdsstyrke er voksende. I USA indgår ca ⅓ af arbejdsstyrken i the gig-economy, men hvordan ser det ud i Danmark? Hvordan hænger Danmarks økonomi sammen med fri adgang til den højtuddannede arbejdskraft? Vi får fakta på bordet i en gennemgang af de mest aktuelle analyser på området. |
09.50 – 10.10 | Pause & netværk |
10.10 – 10.25 | IT-Branchens stormtroopers v/ Bjørn Borre, direktør i IT-Branchen IT-Branchens medlemmer går forrest i brugen af konsulenter, så hvad er de aktuelle tendenser og erfaringer for IT-branchens medlemmer? |
10.25 – 11.00 | Præcis hvor lang er en armslængde? v/ Søren Ole Nielsen, Advokat og Partner i DAHL Advokatpartnerselskab Man kan let komme i klemme i en stor virksomhed med mange konsulenter i forskellige afdelinger, for hvor går grænsen mellem fastansættelse og fakturering? Søren Ole Nielsen fra Dahl giver et indblik i lovgivningen på området og mulighederne for at skabe rammer, der passer til det fleksible arbejdsmarked. Hvordan sikrer man sig i god tid mod – uforvarende – at træde ved siden af i den nye struktur. |
11.00 – 11.15 | Case: Databaseret frihed v/ Henrik Stenmann, CEO i IIH Nordic Det er vel efterhånden et faktum, at pandemien har ændret arbejdsmarkedet, men allerede inden var Henrik Stenmann pioner i nye arbejdsformer. Han er gået hele vejen og har implementeret en 4-dages arbejdsuge i sin virksomhed. Hans arbejdsstyrke har opnået større frihed, men hvad viser tallene? |
11.15 – 11.30 | Q&A med panelet |
11.30 | Tak for i dag Der vil være en sandwich to-go og mulighed for at netværke |
Vi glæder os til at tage imod deltagere fra procurement, HR, indkøb af IT-kompetencer og ledelse.