Mangel på it-arbejdskraft er en stor barriere for vækst for it-branchen og hele arbejdsmarkedet.
Derfor kæmper vi for at flere unge være kreative og skabende med it, og at vi får et bedre match mellem uddannelser og branchens behov.
Her kan du læse mere om vores konkrete initiativer indenfor mærkesagen Fremtidens kompetencer.
Hvordan skaber vi de bedste rammer for, at virksomhederne får adgang til de rette digitale kompetencer gennem efter- og videreuddannelse? Det kan du finde ud af på videnskonferencen 28. nov.
Det går godt på det danske arbejdsmarked, og beskæftigelsen har aldrig været højere. Alligevel er det fortsat kun hver tredje person med et større handicap, der er i job.
”Kvinder er for dårlige til at fremhæve sig selv. Vi kvinder skal tage større ansvar for vores egne ambitioner.”
Der blev leget med alt fra Micro-bit og Scratch til avanceret kodning og robotter, da en række undervisere var samlet til inspirationsworkshop på Børsen.
“Jeg har først indenfor de senere år lært at stoppe op og lytte først. Det handler nemlig ikke om min succes, det handler om, hvordan mit team har succes, og hvordan jeg bedst kan hjælpe dem.”
Det er ingen hemmelighed, at det kan være en udfordring at få samarbejdet på tværs af landegrænser til at fungere optimalt. Men lykkedes det, kan det give en ekstra bonus.
Med over 5.000 skoleelever slår Coding Class igen i år rekord for, hvor mange børn der skal lære at være skabende gennem teknologi i folkeskolen.
For en branche, der akut mangler arbejdskraft, giver det god mening at blive langt bedre til at tiltrække og fastholde talentmassen bredt.
Husk at anerkende alt det gode arbejde dine medarbejdere og kollegaer laver. Hvis du værdsætter dem, værdsætter de også nemmere dig.
41.639 virksomheder opfyldte ikke deres mål for praktikpladser i 2018, og har derfor fået en regning fra AUB. Sådan undgår du, at det sker for din virksomhed.