Mangel på it-arbejdskraft er en stor barriere for vækst for it-branchen og hele arbejdsmarkedet.
Derfor kæmper vi for at flere unge være kreative og skabende med it, og at vi får et bedre match mellem uddannelser og branchens behov.
Her kan du læse mere om vores konkrete initiativer indenfor mærkesagen Fremtidens kompetencer.
I år fejrer Børnenes IT-fond 10-års jubilæum. Igennem de 10 år fonden har eksisteret, har flere tusind anbragte børn fået en helt ny computer. Behovet for computere er desværre stadig stort, men her har din virksomhed mulighed for at hjælpe.
89% af alle danske it-medarbejdere vil gerne arbejde hjemmefra mindst en gang om ugen. Ganske enkelt fordi det øger deres produktivitet og arbejdsglæde.
I fremtiden vil arbejdspladsen være mere hybrid, anslår Gry Egstrup, Senior VP for HR-udvikling fra TDC. Hun fortalte ved IT-Branchens netop afholdte topledermøde, hvordan TDC har opnået gode resultater ved at give medarbejderne fuld frihed til selv at bestemme, hvor de vil arbejde.
Digitaliseringspartnerskabet, hvor både IT-Branchen og flere af vores medlemmer har været meget aktive, har netop afleveret en samlet vision samt en række anbefalinger for Danmarks digitale fremtid til regeringen.
Der blev grinet, skudt, og talt sammen, da flere af IT-Branchens medlemmer havde udfordret en række ledige i Counter-Strike på Københavns nye gaming center. Københavns Kommune, Astralis, Krifa og eSport Danmark havde nemlig inviteret til alternativ jobmesse på Københavns nye gaming center.
Flere og flere klasser og skoler kobler sig på Coding Class initiativet. Især i København. Derfor søger vi endnu flere virksomheder, der vil støtte op om det gode initiativ ved at tage imod en lokal skoleklasse.
Statens Institut for Folkesundhed (SDU) søger efter virksomheder, der vil teste effekten af at afholde møder i det fri. Måske din virksomhed skal være med i pilotprojektet?
Færre unge er i år optaget på it-uddannelserne. Det er dårlige nyheder for en it-branche, der tørster efter arbejdskraft. Der er brug for at uddanne flere unge til den stadig vildere it-jobfest, der er i gang på arbejdsmarkedet.
“Plejer” blev smidt på porten, da corona lukkede landet ned og som leder af et internationalt team stod EG’s HR-chef Tina Bodin pludselig overfor nogle nye udfordringer. Men den store omvæltning var samtidig også en mulighed for at styrke sammenholdet.
Selvom man måske selv glæder sig til at komme tilbage og er fyldt med energi, skal man huske på, at flere medarbejdere måske skal lades op igen efter en lang tid alene.